Сидоров
Владимир
Ильич

Подписан: Сидоров Владимир Ильич
DN: C=RU, OU=Директор, O="МКОУДО
""ЦРТДЮ""", CN=Сидоров Владимир
Ильич, E=moudod-abramova@ya.ru
Основание: Я являюсь автором этого
документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2021.02.24 14:28:26+03'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.1

заявление о приеме на работу (по образцу);

паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность, для
иностранных граждан паспорт той страны, гражданином которой он является,
разрешение на работу на территории РФ и другие документы установленные
действующим законодательством РФ (копию);

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступил на работу на условиях
совместительства (При заключении трудового договора впервые трудовая
книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на
работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной
причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица
оформить новую трудовую книжку. Лица, поступающие на работу по
совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места
основной работы с указанием должности и графика работы. Работникисовместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа
работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную
администрацией по месту основной работы);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
(копию);

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу (копию);

документы об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных
званий – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки (копию);

медицинскую книжку (для совместителей копию);

ИНН (копию);

справка об отсутствии судимости.
2.4. При приеме на работу работник при необходимости должен предоставить:
документы о повышении квалификации, свидетельства, сертификаты,
удостоверения и др. (копию);

документы о награждении (копию);

свидетельство о рождении ребенка (копию);

свидетельство о заключении брака (копию);

справку формы 2-НДФЛ с прежнего места работы.
2.5. Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной. С каждой записью, вносимой на
основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее
владельца под роспись.


2.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись
с Уставом Организации, коллективным договором, настоящими Правилами и
другими локальными нормативными актами, определяющими конкретные
трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по технике безопасности и
охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в

журнале установленного образца. Работник не несет ответственности за
невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был
ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны
добросовестности.
2.7. Работодатель при приеме на работу вправе установить работнику
испытательный срок до трех месяцев.
2.8. Работодатель вправе заключать срочные договора, в соответствии с
действующим законодательством.
2.9. Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ).
Основанием для отказа являются:
медицинские противопоказания;

отсутствие вакантных должностей;

отсутствие необходимого образования (навыков).
2.10. Работодатель заводит на работника личное дело, состоящее из описи
документов, имеющихся в личном деле, дополнения к личному листку по учету
кадров, личной карточки работника, заверенной копии приказа о приеме на работу,
заявления о приеме на работу, копии паспорта гражданина РФ или иного
документа, удостоверяющего личность, копии страхового свидетельства
государственного пенсионного страхования, копии документов воинского учета,
копий документов об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных
званий, копии ИНН, копии аттестационного листа и других необходимых
документов. Личное дело хранится в Организации, после увольнения работника
сдается в архив и хранится там в течение 75 лет. О приеме работника в
Организацию делается запись в книге учета личного состава.


2.11. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного
согласия работника.
2.12. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода
предусмотрены статьей 72.2 ТК РФ.
2.13. Администрация Организации не вправе переводить или перемещать
работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.14. В связи с изменениями в организации труда допускается изменение
существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности,
квалификации или должности. Порядок изменения существенных условий труда
предусмотрен статьей 74 ТК РФ.
2.15. При переводе работника в установленном порядке на другую работу
администрация Организации обязана ознакомить его с локальными нормативными
актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника. Провести
инструктаж по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии
и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья
детей с оформлением в журнале установленного образца.

2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем
порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По
истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу.
2.17. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.18. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может
иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренных ТК РФ.
2.19. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
Организации, с которым работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ
невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с
ним под роспись, в приказе производиться соответствующая запись.
2.20. Днем увольнения считается последний день работы работника, кроме случаев,
когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
2.21. В день увольнения администрация Организации обязана выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной записью об увольнении, а
также произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об
основаниях и о причине прекращения трудового договора должна производиться в
точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую
статью и пункт.
2.22. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку невозможно администрация должна руководствоваться пунктом
6 статьи 84.1. ТК РФ.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации Организации.
3.1. Администрация Организации в лице Директора Организации осуществляет
непосредственное управление образовательным учреждением (пункт 3 статьи 35
Закона РФ «Об образовании» и пункт 70 Типового положения об
общеобразовательном учреждении).
3.2. В полномочия и обязанности Директора Организации входит: осуществление
приема, перевода и увольнения работников, поощрение, привлечение к
дисциплинарной ответственности, принятие локальных актов, соблюдение
законодательства о труде, обеспечение безопасных условий труда и т. д. (статья 22
ТК РФ).
3.3. Администрация обязана:
организовывать труд педагогов и других работников Организации так, чтобы
каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым
работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием
занятий и графиками работы, сообщать учителям до ухода в отпуск их нагрузку на
следующий учебный год;

обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего
оборудования, наличие необходимых на работе материалов;
осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением
расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов,
календарных учебных графиков;
совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению
качества работы, культуры труда, организовывать изучение, распространение и
внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов
школ;
своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение деятельности Организации, поддерживать и поощрять лучших
работников;
способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в
управлении Организации, своевременно рассматривать заявления работников и
сообщать им о принятых мерах;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых
ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание
благоприятных условий работы Организации;
принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех
рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам
по охране труда, техники безопасности и санитарным правилам;
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене,
противопожарной охране;
принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных
и других заболеваний работников и учащихся;
соблюдать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
имущества работников и учащихся;
своевременно предоставлять отпуск всем работникам Организации в соответствии
с графиком, утвержденным ежегодно до 25 декабря, компенсировать выходы на
работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день
предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять
отгулы за дежурство во внерабочее время;

обеспечивать систематическое повышение квалификации учителями и другими
работниками Организации, проводить в установленные сроки аттестацию
учителей, создавать условия для совмещения работы с обучением в
образовательных учреждениях;
контролировать соблюдение работниками Организации обязанностей,
возложенных на них Уставом Организации, настоящими правилами,
должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
обеспечивать сохранность имущества Организации, сотрудников и учащихся;
организовывать горячее питание учащихся и сотрудников Организации.
3.4. Администрация Организации несет ответственность за жизнь и здоровье
обучающихся во время пребывания их в школе и участия в общешкольных и
межшкольных мероприятиях и нарушение трудового законодательства в области
охраны труда (раздел 10 ТК РФ).
4. Основные права, обязанности и ответственность работников.
4.1. Основные права и обязанности работников закреплены в статье 21 ТК РФ.
4.2. Работник обязан:
соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, своевременно
и точно исполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время для
производственного труда;
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность Организации;
содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми
средствами индивидуальной защиты;
быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам
коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;

соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
систематически повышать свою профессиональную квалификацию и культурный
уровень;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно
делать необходимые прививки;
быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга как в
Организации, так и вне Организации;
беречь общественную собственность и воспитывать у обучающихся бережное
отношение к имуществу;
принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих
или затрудняющих нормальную работу (простой, авария) и немедленно сообщать
администрации о случившемся;
осуществлять систематическую работу с родителями учащихся и лицами, их
заменяющими;
осуществлять постоянную связь с выпускниками Организации, изучать их
дальнейшую деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по
обучению и воспитанию учащихся.
4.3. Круг конкретных трудовых обязанностей учителей, вспомогательного и
обслуживающего персонала Организации определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными
правовыми актами.
4.4. Учителя Организации несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они
обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и
внешкольных мероприятий, организуемых Организации, принимать все разумные
меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и
другими работниками Организации. При травмах и несчастных случаях –
оказывать посильную помощь пострадавшим. Обо всех травмах и несчастных
случаях незамедлительно сообщать администрации Организации.
4.5. При неявке на работу по неуважительным причинам работник обязан не
позднее текущего рабочего дня сам или с помощью родственников или друзей
поставить об этом в известность директора Организации или его заместителя и в
первый день явки в учебное заведение представить данные о причинах пропуска
рабочих дней.
4.6. Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
4.7. За совершение дисциплинарного проступка администрация Организации в
лице Директора применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:


замечание;

выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
4.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника объяснение в письменной форме. Если по истечение двух рабочих
дней, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное
объяснение не препятствует применению взыскания.



4.9. Взыскание объявляется приказом по Организации. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается
данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику
под расписку в 3-дневный срок со дня подписания.
4.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения первичной профсоюзной
организации.
4.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка.
4.12. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Организации норм профессионального поведения и (или) Устава Организации
может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных
законодательством.
4.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
4.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергшимся дисциплинарному взысканию. Руководство по своей инициативе
или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не
ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой
дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник. К работнику,
имеющему взыскание, меры поощрения не применяются в течение всего учебного
года или срока действия этих взысканий.
4.15. Педагогические работники Организации, в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к обучающимся, могут быть
уволены по основаниям предусмотренным статьей 336 ТК РФ. Увольнение по
основаниям предусмотренным вышеуказанной статьей ТК РФ не относится к
мерам дисциплинарного взыскания.
4.16. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение по
основаниям предусмотренным статьей 336 ТК РФ производятся без согласования с
первичной профсоюзной организацией.

4.17. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену
руководства и ходатайство в вышестоящих органах о его замене.
5. Оплата труда и меры поощрения.
5.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующим законодательством.
5.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных
окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются
коллективным договором, «Положением о системе надбавок и доплат к
должностным окладам, порядке и размере премирования работников Организации
(далее – Положение) в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной
организации.
5.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть
ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
5.5. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по
сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.6. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
5.7. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
5.8. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения
им работы.
5.9. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
5.10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала при
наличии денежных средств.
5.11. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и
другие достижения в работе администрацией Организации применяются
следующие виды поощрения:

объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
выдача премии;

награждение почетной грамотой;

представление к званию лучшего по профессии.
5.12. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.



5.13. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда.
5.14. Поощрения объявляются приказом Директора Организации, доводятся до
сведения всего коллектива Организации и заносятся в трудовую книжку работника.
5.15. За особые трудовые заслуги работники Организации представляются в
вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, к присвоению
почетных званий, а также награждению именными медалями, знаками отличия и
грамотами, установленными для работников образования законодательством.
6. Режим работы и время отдыха.
6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка Организации и
условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также
иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (статья 91 ТК
РФ).
6.2. В Организации установлена 5-ти дневная рабочая неделя. Продолжительность
рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком
работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели. Графики работы
утверждаются Директором Организации по согласованию с первичной
профсоюзной организацией и предусматривает время начала и окончания работы,
перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись и
вывешиваются на видном месте, не позднее, чем за один месяц до их введения в
действие.
6.3. В соответствии с возможностями Организации учителям может быть выделен
методический день на повышение квалификации, посещение библиотек и других
организаций для самообразования. В связи с производственной необходимостью
администрация Организации имеет право изменить режим работы учителя (вызвать
на замещение заболевшего учителя, временно увеличить нагрузку).
6.4. Администрация Организации привлекает педагогических работников к
дежурству по Организации в рабочее время. Дежурство должно начинаться не
ранее, чем за 1 час до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после
окончания занятий данного работника. График дежурств составляется на месяц и
утверждается Директором Организации по согласованию с первичной
профсоюзной организацией.

6.5. Учебную нагрузку на новый учебный год всем педагогическим работникам
Организации устанавливает Директор Организации по согласованию с первичной
профсоюзной организацией Организации до ухода работника в отпуск.
6.6. Очередность предоставления ежегодного отпуска устанавливается
администрацией Организации по согласованию с первичной профсоюзной
организацией учетом необходимости обеспечения нормальной работы
Организации и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков
утверждается Директором Организации.
6.7. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период
летних каникул. При необходимости и возможности санаторного лечения
очередной отпуск по согласованию с первичной профсоюзной организацией,
предоставляется в рабочее время. Предоставление отпуска оформляется приказом
по Организации.
6.8. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в течение
учебного года по соглашению работника с администрацией.
6.9. Администрация обязана предоставлять отпуск без сохранения заработной
платы в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, в случае смерти близкого
родственника продолжительностью 5 календарных дней.
6.10. Педагогическим работникам Организации запрещено:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;

отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов между ними;

курить на территории Организации.

отпускать с уроков учащихся без разрешения администрации или
письменного заявления родителей во время учебных занятий;

пользоваться мобильной связью во время учебного процесса.
6.11. Все учителя, воспитатели и другие работники Организации обязаны являться
на работу не позже чем за 20 мин до начала урока и быть на своем рабочем месте.


6.12. Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 20 мин до
начала рабочего дня Организации.
6.13. Продолжительность рабочего дня учителя определяется расписанием и
графиком, утвержденным Директором Организации по согласованию с профкомом,
должностными обязанностями, возложенными на работника, настоящими
Правилами и Уставом Организации.
6.14. Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить, не
допуская бесполезной траты учебного времени.
6.15. Учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая
классные часы и рабочую программу на весь учебный год.
6.16. Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех
мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.

6.17. Учитель обязан к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический
план работы.
6.18. Учитель обязан безусловно выполнять распоряжения по учебной части точно
и в срок.
6.19. Учителя и другие работники школы обязаны выполнять все приказы
директора Организации безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать
выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
6.20. Работа педагогов в Организации в выходные и праздничные дни запрещена.
Привлечение отдельных работников в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях по письменному приказу администрации Организации с
разрешения профкома, предоставлением другого дня отдыха в течение ближайших
2 недель или оплаты в соответствии со ст. 113 ТК РФ.
Работники школы обязаны о каждом приходе в учреждение посторонних лиц
ставить в известность администрацию.
6.30.Администрация Организации организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников Организации.